Planilha de Mapeamento de Competências

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Nesse vídeo mostramos apenas a atualização da planilha para a versão 5.0

tenha um mapeamento completo de sua empresa através do cruzamento de cargos e competências – faça uma avaliação completa e identifique as competências técnicas e comportamentais necessários em cada cargo ou área e invista nos talentos da sua organização.

Cadastros iniciais

Registre as principais áreas/departamentos do seu negócio e depois cadastre os principais cargos que você quer mapear competências.

Cadastro de Competências

Cadastre até 48 competências técnicas, comportamentais ou estratégicas; interligue cada um dos pontos a funções da sua empresa. Veja uma matriz de competências completa com o mapeamento dos pesos para cada um dos cargos cadastrados.

Pesos das Competências

Atribua em peso a cada classificação como, muito importante, importante, importancia mediana, pouco importante e sem importancia. A planilha trabalha com o sistema de média ponderada e seus cálculos são feitos em cima de cada importancia de peso.

Linha de Competências

Escolha um cargo e veja sua linha de competência, que mostra exatamente a importancia necessária para se assumir uma posição dentro da empresa.

planilha-de-mapeamento-de-competencias-atualizacao

Dashboard dinâmico e geral

Com um sistema de Dashboard super. Moderno e bastante dinâmico faça as seguintes análises em uma única tela.

Selecione o nome do cargo para análise

Verifique a linha de competência e a sua importância dentro da organização
Veja através de um gráfico quantas competências existe listadas e veja a quantidade de cada uma dividida por Técnicas, Comportamentais ou estratégicas.

Faça a comparação entre dois cargos através de um gráfico radar
Navegue através de botões em todas as abas de sua planilhas
Atualização para Versão 6.0
Melhoramos a navegação através dos menus e fizemos alguns ajustes necessários para se ter uma melhor experiência ao se trabalhar com ela.

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→ Para um melhor funcionamento da planilha recomendamos utilizar Office 2013 em diante

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